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 首創集團副總經理李松平來首創愛華調研

發布時間:2014-11-25    點擊:3106次

2014年11月3日,在首創股份董事常維柯、副總經理兼首創愛華董事長江瀚等領導的陪同下,首創集團李松平副總經理來到首創愛華進行工作調研。

總經理朱利平匯報了首創愛華的歷史發展、經營業績及項目完成情況,并提出當前管理團隊的主要工作思路。李總表示,他這次來首創愛華調研,一方面首創集團一直也在探討推進國有企業深化改革的方案,改革和發展是并存的;另一方面,首創愛華也面臨同樣的選擇。

對于首創愛華下一步的發展,李總提出了五點要求:

第一,首創愛華當前緊要的任務是從戰略的高度,以戰略的眼光,用戰略引領方向,利用好國家的產業政策傾向、首創股份良好的平臺支撐和新管理團隊的激情和智慧,找出適合自己發展壯大的路徑。

第二,實踐發展永無止境,解放思想永無止境,改革開放也永無止境,停頓和倒退是沒有出路的。首創愛華的領導班子近期面臨的挑戰是要盡快扭虧為盈,擺脫困境,打造自己的核心競爭力,重整員工信心,進行資源配置,把握好市場的機會與挑戰。

第三,以標桿企業的要求打造競爭優勢,將工程業績、技術和能力導入市場,轉化為真正的市場優勢,確定自己發展的核心優勢,并逐步推進。

第四,做企業要抓大事件,要發掘大事件,才能超常規發展;有時候,要設計大事件,如多創新發明,多專利創造,集中提升跨越式發展態勢。做企業必須要有緊迫感,出現虧損,要迅速扭轉;培養自己的狼性精神,有不服輸的勁兒。

最后,關于首創愛華的企業文化。任何一個企業的文化,都需要凝聚力量。企業文化的好壞與否,要看這個文化是否有力量,能否變成積極因素,創造效益。一把手文化很重要,這個文化要體現價值,讓大家擁護并心甘情愿去為之拼搏。希望首創愛華擁有這樣的企業文化。

李總指出,真正在一線做事業不容易,更需要魄力和勇氣。當前不論從首創集團還是從首創股份,都給首創愛華提供了很好的平臺和資源,希望首創愛華不辱使命,為首創股份和首創集團整個戰略實施做出自己的貢獻。

常維柯董事最后表示,首創愛華要充分理解李總的要求精神,做好眼前的工作,結合實際,保證發展。同時,首創愛華要有全新的定位,抓住機會,不負期望。建立的新機制,要有創新,確保干部能上能下,收入能漲能降,員工能進能出,工資和效益掛鉤,充分調動全員的積極性,建設一個現代化的面向市場的“新首創愛華”。

 

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